FUE DESAROLLADA POR ELTON MAYO Y SUS COLABORADORES MERY
PERKER,ABRAHAM MASLOW Y DOUGLAS MC GREGOR EN LOS ESTADOS UNIDOS EN EL AÑO 1930
ESTA TEORÍA SURGIÓ POR LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN
HOWTHORNE, COMO UN MOVIMIENTO A LA OPOSICIÓN DE LA TEORÍA CLÁSICA.ESTA TEORÍA
TAMBIÉN SURGIÓ POR LA NECESIDAD DE CORREGIR LA DESHUMANIZACION DEL TRABAJO
FORZOSO Y AGOTADOR
ORIGEN DE LAS RELACIONES HUMANAS
*RELACIÓN OPUESTAS A LA TEORÍA CLÁSICA
*DESARROLLO DE LAS CIENCIAS HUMANAS
*DESHUMANIZACION DEL TRABAJO EN LA TEORÍA CLÁSICA
*IDEOLOGIAS DE DEWEY, LEWIN Y PARETO
*CONCLUSIONES DE LOS EXPERIMENTOS DE HAWTHORNE
ESTUDIOS DE HAWTHORNE
INTENSIDAD DE ILUMINACIÓN Y EFICIENCIA SE
LA PRODUCCIÓN
*DE ESTOS ESTUDIOS SE DERIVAN CUATRO FASES:
1 FASE EFECTOS DE ILUMINACIÓN
CONOCER: EL EFECTO DE LA ILUMINACIÓN SOBRE EL RENDIMIENTO
EXPERIENCIA UN GRUPO DE OBSERVACIÓN CONTROLA A UN GRUPO DE
TRABAJADORES HACIENDO TODOS UNA MISMA TAREA CON LUZ VARIABLE
CONCLUSIÓN EL SER HUMANO REACCIONA EN FORMA MAS COMPLEJA QUE
LAS MAQUINAS PERO SE ADACTA MAS RÁPIDO
2 FASE SALA DE PRUEBA DE ARMADO DE RELES
EN ESTA FASE SE QUIERE CONOCER LOS CAMBIOS EN LAS
CONDICIONES DE TRABAJO Y BUSCA EXPLICAR LA FATIGA, MONOTONÍA ETC..
SUPERVISOR: PARTE DEL GRUPO
AMBIENTE AMISTOSO: SATISFACCIÓN LABORAL
ESTABILIDAD INFLUENCIA DEL GRUPO
LA PRODUCCIÓN SE ELEVO
3 FASE PROGRAMA DE ENTREVISTAS
EN ESTA FASE SE QUIERE CONOCER MAS A LOS EMPLEADOS, ESCUCHAR
OPINIONES Y SUGERENCIAS.
PRODUCCIÓN CONTROLADA POR ESTÁNDARES DEL GRUPO
LA EXPERIMENTACIÓN FUE SUSPENDIDA POR RAZONES EXTERNAS
4 FASE MONTAJES DE TERMINALES
TEORIA CLÁSICA
PRODUCTIVIDAD
HOMBRE MAQUINA ÚTIL
HOMBRE ECONÓMICO
INGENIEROS
TEORÍAS DE LAS RELACIONES HUMANAS
PRODUCTIVIDAD
HOMBRE PARTE DEL PROCESO
HOMBRE SOCIAL
PSICÓLOGO
ELTON MAYO
George Elton
Mayo (1880-1949), psicólogo, sociólogo y teórico de la
organización empresarial de origen australiano, nació el 26 de
diciembre de 1880 en Adelaida, Australia y
falleció el 7 de septiembre de 1949.
Labor académica
Enseñó en la Universidad de Queensland entre 1919 y 1923, acerca de temas sociales como de contenido del trabajo. Surgieron algunas tensiones por lo que se trasladó a la Universidad de Pennsylvania.
Entre 1926 y 1947 fue profesor de investigación industrial en la Harvard Business School.
Labor académica
Enseñó en la Universidad de Queensland entre 1919 y 1923, acerca de temas sociales como de contenido del trabajo. Surgieron algunas tensiones por lo que se trasladó a la Universidad de Pennsylvania.
Entre 1926 y 1947 fue profesor de investigación industrial en la Harvard Business School.
BIBLIOGRAFIAS
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